黃山徽投集團大力實施人才強企戰(zhàn)略,堅持精準“引才”、精心“育才”、精妙“用才”,為集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人力保障和智力支撐。
精準“引才”。結(jié)合集團發(fā)展需要,加強人才需求調(diào)研,每年根據(jù)集團各公司用人現(xiàn)狀提出針對性用工計劃,以專班抓推進,采取校企合作、組織選聘、市場選聘等多元化方式,加大人才引進力度。結(jié)合集團發(fā)展實際,不斷優(yōu)化并入企業(yè)薪酬制度體系,注重向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,有效吸引、激勵關(guān)鍵人才。集團2019年組建以來共招聘75人,其中:本科及以上學歷45人,碩士研究生1人;專業(yè)技術(shù)人才52名,有效補齊人才短板。
精心“育才”。采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式,分層級加強對集團員工的培訓,尤其是“關(guān)鍵少數(shù)”的培訓,通過舉辦專題培訓班、開辦“領(lǐng)英課堂”、外出交流學習及“主題黨日”等載體,加強對員工綜合素質(zhì)的培訓和學習。建立培訓激勵機制,鼓勵員工自主參加各類教育培訓,提升專業(yè)素養(yǎng)。近年來,先后赴安東集團、上海景域集團、阿里巴巴等企業(yè)開展學習調(diào)研、體悟交流40余次,邀請行業(yè)專家作專題輔導10余次,舉辦各類培訓20余期,參訓人近1000人。
精妙“用才”。注重人才選拔,先后安排30余名員工到中心工作一線、重點崗位磨礪鍛煉、增長才干,通過交流鍛煉,提拔重用12名年輕干部,有效增強干部隊伍梯隊建設。突出關(guān)鍵少數(shù),重視和加強中層干部隊伍建設,采取組織選聘、競爭上崗等方式,先后充實優(yōu)化市政、自來水等公司班子成員19人,配齊集團職能部門主任3人。激勵干事創(chuàng)業(yè),先后出臺《中層管理人員選拔任用制度》、《績效考核管理制度》、《員工獎懲制度》等制度,堅持每年對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行通報表彰,有效激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情。