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“小戴是一名國有企業(yè)管理人員，通過努力考取某建筑執(zhí)業(yè)資格證書后，將證書掛靠到其同學(xué)的建筑公司，每年換取一筆掛靠費。以上情況是否合理？若不合理，違反了什么規(guī)定？”答：“不合理。小戴違反了《中華人民共和國建筑法》第二十方條：承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形勢允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。”這是徽投集團紀(jì)法知識測試卷中的一問一答。其問，聯(lián)實際有針對。其答，學(xué)紀(jì)法促清廉。

今年以來，為教育引導(dǎo)廣大干部職工廉潔從業(yè)、廉潔用權(quán)、廉潔修身，徽投集團結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實際，以干部職工在工作生活中可能會遇到的廉潔從業(yè)問題為題，組織干部職工開展廉潔從業(yè)知識測試，不斷引導(dǎo)干部職工立足自身崗位特點進行廉潔從業(yè)思考，變被動接收為主動學(xué)思踐悟，筑牢拒腐防變思想防線。截止目前，徽投集團已開展廉潔從業(yè)知識測試三期，參與測試409人次。

下一步，徽投集團將持續(xù)深化紀(jì)法教育，進一步完善學(xué)習(xí)機制、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、活化學(xué)習(xí)載體，引導(dǎo)干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，不斷增強干部職工廉潔從業(yè)的思想自覺和行動自覺，在傳承徽文化蘊含優(yōu)秀廉潔因子的取舍中，以更加積極的歷史擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)造精神為建設(shè)高氣質(zhì)現(xiàn)代化文化旅游名城貢獻徽投力量。